Processus Carrière et Gestion des postes Le processus Carrière et Gestion des postes est une solution simple et efficace composée de trois modules interactifs et complémentaires permettant à une organisation de mieux gérer la carrière des collaborateurs en optimisant les processus internes. Les trois modules du processus Carrière et Gestion des postes offrent des solutions sur mesure au collaborateur pour mieux tirer parti de ses compétences et de ses performances. Le manager et le gestionnaire RH sont en possession de toutes les données pour piloter la carrière et le développement de leurs collaborateurs. Entretien de carrière Le module Entretien de carrière permet d’assurer un suivi des entretiens réalisés et de mettre en œuvre des actions de développement associées, d’optimiser l’intégration des collaborateurs par un suivi personnalisé et de gérer les postes à pourvoir au sein de l’organisation afin d’y positionner adéquatement les collaborateurs. Les informations issues du processus Performance (entretien annuel) sont directement accessibles. Le suivi et la gestion de carrière en sont d’autant facilités. Stratégies Carrière Le module Stratégies Carrière permet d’accompagner un collaborateur tout au long de sa carrière et de l’aider à gérer son plan de développement. Stratégies Carrière permet à une organisation, si elle le désire, de bâtir des formulaires de gestion de carrière sur mesure. Les collaborateurs sont ainsi amenés à évaluer leurs compétences, à identifier leurs traits de caractère, à définir leur personnalité et leurs valeurs. Chacun peut mesurer son degré de satisfaction dans le poste qu’il occupe, faire un inventaire de ses réalisations, etc., autant d’informations sur la relation du collaborateur à l’entreprise qui lui permettront de prendre les décisions les plus avisées pour sa carrière. Gestion des postes Le module Gestion des postes est un module à vocations multiples : identification et description détaillée de chaque poste de l'organisation : statut du poste, validation budgétaire, positionnement dans la structure organisationnelle, alimentation des organigrammes de postes et constitution des plans de succession associés, suivi de l'évolution des postes dans l'organisation sur des critères précis : évolution des postes budgétés, consolidation globale budgétaire, etc. En parallèle à ce fonctionnement autonome, le module Gestion des postes alimente les processus de mobilité : identification des postes à pourvoir, ouverture des postes à la mobilité, constitution et partage d'un dossier de mobilité et génération de documents (fiche de nomination, conventions tripartites, etc.).