Desjardins aligne les aspirations individuelles avec les objectifs de l’entreprise afin de crÉer une main-d’oeuvre dynamique et engagÉe
En tant que plus grand employeur privé au Québec, Desjardins fait face à une concurrence grandissante à l’intérieur de son secteur de marché et cherche donc de nouvelles stratégies pour attirer des employés, cultiver auprès d’eux un sentiment de loyauté, assurer le développement de leurs compétences et gérer la succession de ses postes clés
En tenant compte tout à la fois des besoins organisationnels et des aspirations de ses employés, Desjardins s’est tourné vers son partenaire Technomedia afin d’améliorer les processus de gestion des compétences et d’évaluation des performances, les parcours d’apprentissage, ainsi que la planification de la succession
Cette initiative conjointe a mené à une croissance importante des efforts de formation, avec des augmentations de 241 % des enregistrements aux formations en ligne, de 190 % des enregistrements aux formations en classe, et un haut niveau d’adoption qui se reflète dans un taux de satisfaction des usagers de 87 %.
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