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Compagnie: Legrand
Secteur d’industrie: Manufacturière
Taille de l’entreprise: 25 0000 employés
Solutions: Recrutement, Performance, Compétences, Objectifs et Rémunération |
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Historique
Le Groupe Legrand est le spécialiste mondial des produits et systèmes pour installations électriques et réseaux d’information dans les bâtiments résidentiels et tertiaires, et dans l’industrie.
Le contexte
Résultat d’une implantation rapide de son réseau et aussi de ses nombreuses acquisitions, le Groupe industriel Legrand est en forte croissance à l’international.
Il est devenu impératif pour l’organisation d'exploiter rapidement les données concernant ces nouvelles populations, d'y identifier les ressources clés et les potentiels, et de les intégrer à une population existante jusqu'alors gérée par le biais d'outils multiples ayant une pérennité limitée.
La problématique
Dans un contexte où les processus sont souvent déjà présents, il est nécessaire de mettre en place une solution centralisée afin qu’une direction des ressources humaines Groupe puisse consolider et exploiter les données. Dans un premier temps, l’outil ne sera accessible qu’aux 9 000 managers et responsables RH du Groupe.
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Les attentes client
La solution recherchée doit être capable d’intégrer un certain nombre d’outils déjà en place mais qui n’offraient aucune convergence, et de décloisonner les systèmes établis, de les harmoniser, de les optimiser, sans que cela remette en cause les processus RH agréés par le Groupe.
Résultats
La souplesse, la paramétrabilité, la capacité de l’outil de Technomedia à s’adapter aux outils existants, dans une solution qui respecte les processus RH du Groupe ont fait de Technomedia le choix du Groupe Legrand. Le passage d’une multitude d’outils disparates qui ne permettaient pas l’échange d’information entre eux et à travers les différentes strates de l’organisation, à un outil Groupe s’est déroulé sans difficulté notoire. Les craintes du Groupe Legrand qui avait anticipé un certain nombre de réticences, notamment au niveau des entités avec une grande autonomie quant au choix des processus et des outils, ont été dissipées par des premiers retours utilisateurs très positifs et des résistances au changement limitées.
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