Le processus Recrutement Technomedia est la solution intégrée par excellence car c’est un processus modulable en fonction des règles, des priorités et des contraintes de chaque département de l’organisation.


Ainsi, lorsqu’il voudra afficher un poste à pourvoir, le recruteur actionnera les filtres qui lui permettront de traiter exclusivement les candidatures correspondant aux critères spécifiés. Après avoir saisi le formulaire de description du poste, il pourra décider, en fonction du type de candidat visé, si le poste doit être affiché à l’interne ou à l’externe, et associer à chaque type de diffusion une description appropriée. De même, il pourra suivre les coûts de recrutement associés à l'offre.


Les offres d’emploi publiées à l’interne seront envoyées automatiquement aux collaborateurs de l’organisation qui auront préalablement défini leurs souhaits de carrière. L’ensemble de leur dossier se trouvant déjà dans l’application, ils n’auront qu’à faire savoir s’ils désirent postuler sans qu’une nouvelle saisie soit nécessaire pour être considérés comme candidats internes.


Par ailleurs, la mise en place du processus Recrutement peut être coordonnée au déploiement d'un site Web pour recrutement externe, permettant ainsi la diffusion des annonces, le dépôt des candidatures pour une offre ou pour une application spontanée, le développement d'un espace candidat (création d'un compte candidat lors de la première candidature, mise à jour des données candidat, accès à l'historique des candidatures, etc.), et la totalité de la communication de recrutement de l'entreprise.


Le processus Recrutement associe l'ensemble des intervenants dans la qualification des dossiers de candidature (opérationnel demandeur, manager du poste à pourvoir, recruteur, etc.). L'embauche du candidat rend ce dernier éligible aux processus dédiés aux collaborateurs (comme la fixation d'objectifs, le suivi de période d'essai, des formations) et assure ainsi la fluidité des processus RH de l'organisation.