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Le processus Rémunération de l’application Web de Technomedia est associé de façon interactive au processus Performance. Cette solution simple et sécuritaire permet aux managers de planifier les ajustements salariaux et les primes en tenant compte des évaluations de performance, en adéquation avec les politiques de l’organisation.
Révisions salariales, primes individuelles et collectives peuvent ainsi être définies et évaluées en fonction des catégories d’emploi, des objectifs de performance et, plus généralement, des priorités de l’organisation.
Les fonctionnalités du processus Rémunération permettent
notamment de :
- simuler des révisions salariales pour mesurer leurs répercussions sur le budget de l’organisation;
- gérer des enveloppes budgétaires sur les différents périmètres de l'organisation;
- piloter des campagnes d'augmentation individuelle : identification des éligibles et des acteurs, dates d'intervention, relances, etc.;
- assurer le processus de validation des propositions d'augmentation par les différents acteurs du processus (manager, N+2, responsables de Services, responsables RH, responsables Rémunération, etc.);
- générer des rapports de gestion;
- transférer les recommandations finales au système de paie de l’organisation.
Ses avantages sont multiples et concernent principalement :
- la simplification de la planification de la rémunération;
- l'accès ciblé et sécurisé aux informations sensibles en fonction du type d'intervenant;
- l’implication des managers dans les décisions financières importantes;
- l’élimination des tableurs multiples à consolider qui sont générateurs potentiels d’un certain nombre d’erreurs;
- la limitation de l’accès au système de paie, aux spécialistes exclusivement.
À l’aide du processus Rémunération, Technomedia offre un outil flexible dans une configuration intuitive et conviviale, parfaitement adapté aux besoins des organisations en matière de rémunération.
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